拖欠工资解除劳动合同一年赔偿多少钱

1.用人单位拖欠工资致劳动者解除劳动合同，需依法支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了法律对劳动者的保护，能有效约束用人单位的行为。
2.经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
3.例如劳动者月均工资5000元、工作一年，经济补偿为5000元。

建议：劳动者遇到用人单位拖欠工资应及时收集证据，通过合法途径维权。用人单位应依法及时支付工资，避免不必要的经济补偿支出。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。这是法律对劳动者合法权益的保护，以保障劳动者在遭遇工资拖欠时能得到合理补偿。
（2）经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资解除合同要求补偿时，要留意工资计算是否准确，不同情况补偿计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（二）劳动者也可以直接依据用人单位拖欠工资这一情形，书面通知用人单位解除劳动合同。
（三）在计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，同时确定自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿会按特定标准计算且支付年限有限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位拖欠工资致劳动者解除合同，需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。如月均工资5000元，工作一年，补偿5000元。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。高收入者补偿标准有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿。补偿计算方式与劳动者工作年限和工资水平相关。普通劳动者工作每满一年就获得一个月工资的补偿；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且年限最高不超十二年。例如月均工资5000元、工作一年的劳动者，经济补偿就是5000元。若遇到用人单位拖欠工资及经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。