员工在工厂宿舍中风，脑出血厂里要负责任吗

你好，这个情况是需要做职业病鉴定
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员工在工厂宿舍中风、脑出血，工厂是否要负责任需视具体情况而定。以下为你详细分析不同情形下工厂的责任认定：
如果脑出血与工作有直接关系，如工作压力大、加班过多等，工厂可能需要承担赔偿责任；如果是员工自身健康问题导致，工厂可能不承担赔偿责任。
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员工在工厂宿舍中风、脑出血，工厂是否承担责任的法律依据主要来源于《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。员工在工厂宿舍中风、脑出血，由于宿舍一般不属于工作岗位，也非工作时间，所以通常不直接适用该条款认定为工伤，工厂一般无需承担工伤赔偿责任。但如果有证据证明员工的脑出血是因工作原因，如长期加班、工作压力过大等导致在宿舍发病，且符合工伤认定的其他条件，工厂才可能需要承担责任。
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针对员工在工厂宿舍中风、脑出血的情况，为维护自身权益，可参考以下实用行动建议：
1、及时收集证据：保留所有与病情相关的医疗证明，如诊断书、病历等，同时收集员工的工作记录、加班记录以及同事关于工作情况的证言，这些证据有助于后续判断病情与工作是否存在关联。2、申请工伤认定：及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，即使宿舍发病可能不直接符合工伤条件，但通过官方认定程序可明确工厂是否有责任。3、与工厂协商沟通：主动与工厂就病情与工作的关联性、赔偿等问题进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。4、咨询专业律师：让律师根据具体情况分析病情与工作的因果关系，提供专业的法律意见和维权策略。在选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与工厂协商的可能性。如果你在收集证据或协商过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询。
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员工在工厂宿舍中风、脑出血，可能面临以下法律风险点：
1、工厂常以“宿舍非工作场所”为由拒赔。如果员工只是在工厂宿舍正常休息时突发脑出血，没有证据表明与工作有关，工厂是可能会以“宿舍非工作场所”为由拒赔的。2、员工可能因证据不足无法认定工伤。如果员工不能提供充分的工作记录、加班记录等证据证明脑出血与工作存在关联，可能会因证据不足无法认定为工伤，从而无法获得工伤赔偿。
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