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公司可以搬到异地，但需遵循法定程序和规定。
分析：公司迁移异地涉及公司注册地址的变更，需按照《公司法》及当地工商管理部门的规定进行。需提交变更登记申请，包括新地址证明、股东会决议等材料。若违反规定，可能面临行政处罚。
提醒：若公司搬迁导致业务中断、员工权益受损等严重后果，表明问题已较严重，应及时寻求专业法律帮助。
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处理方式：
从法律角度，公司搬迁异地的常见处理方式包括：
1. 提交变更登记申请：向原注册地工商管理部门提交变更申请，包括新地址证明、股东会决议等。
2. 履行员工安置义务：妥善安置员工，确保员工权益不受损害，如提供交通补贴、调整工作时间等。
3. 更新合同与协议：与供应商、客户等第三方更新合同，确保业务连续性。

选择方式：
根据搬迁规模、成本预算及对公司运营的影响，选择合适的处理方式。若搬迁涉及复杂法律问题，建议聘请专业律师协助。
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具体操作：
1. 提交变更登记申请：准备齐全变更材料，包括新地址的产权证明或租赁合同、股东会关于地址变更的决议等，向原注册地工商管理部门提交申请。
2. 履行员工安置义务：与员工沟通搬迁计划，协商安置方案，如提供交通补贴、调整工作时间或工作地点等，确保员工权益不受损害。若员工不同意搬迁，需按照劳动法规定处理劳动关系。
3. 更新合同与协议：与供应商、客户等第三方沟通搬迁事宜，更新合同中的地址信息，确保业务连续性。若合同中有关于地址变更的特别约定，需遵守约定处理。
4. 税务与社保变更：向税务部门、社保部门申请变更登记，确保公司税务、社保缴纳不受影响。
5. 法律咨询与风险评估：在搬迁过程中，及时咨询专业律师，评估法律风险，确保搬迁过程合法合规。
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