拖欠工资怎么要求赔偿双倍违约金

1.用人单位拖欠工资，劳动者通常不能直接要双倍违约金。应先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.若劳动者因单位拖欠工资解除合同，可要求经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者一般不能直接要双倍违约金，可先向劳动行政部门投诉，逾期不支付有赔偿金；以拖欠工资解除合同可获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动者无法直接要求双倍违约金。正确做法是先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，且自身不太清楚如何处理或者想要进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者一般不能因用人单位拖欠工资直接要求双倍违约金。遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3.建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与用人单位沟通无果，应尽快向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者不能直接要求双倍违约金。应先向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠，要及时向劳动行政部门投诉以保障权益。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。

（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。