试用期离职后公司不发工资怎么办

若试用期离职公司不发工资，劳动者可这样维权：
一是协商，向公司表明按时足额付薪是其法定义务。
二是投诉，若协商不成，准备劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司支付。
三是仲裁，可提交申请书和证据申请仲裁，仲裁机构会依法裁决。
四是诉讼，对仲裁结果不满，可向法院起诉。另外，试用期工资有法定标准。
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结论：
试用期离职公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按时足额支付工资是公司的法定义务。当试用期离职公司不发工资时，劳动者可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资；也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.试用期离职公司不发工资，劳动者有权依法维权。公司按时足额支付工资是法定义务，试用期工资也有明确法律规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
2.解决措施与建议：
先尝试与公司协商，清晰表明公司支付工资的法定义务。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期离职遭遇公司不发工资时，与公司协商是首要途径，向公司表明按时足额支付工资是其法定义务，这种方式较为直接和平和。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。此时要准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）还能申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。另外，法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司说明按时足额支付工资是其应尽的法定义务，争取和平解决问题。

（二）协商失败，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。