工资拖欠多久属于拖欠工资

（一）明确工资支付日期，有劳动合同约定按约定，无约定则按用人单位规章制度规定日期。
（二）若遇到拖欠工资情况，先判断是否与用人单位协商一致且有合理延期原因，若未协商一致逾期支付则构成拖欠。
（三）当遭遇拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工资需按劳动合同约定日期支付，无约定则按用人单位规章制度规定日期支付，超过该日期未发工资通常属于拖欠。不过，若用人单位与劳动者协商一致暂时延期支付且有合理原因，不算恶意拖欠；若未协商一致，逾期一天也构成拖欠工资。

为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题。
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结论：
工资需按劳动合同约定或用人单位规章制度规定日期支付，未经协商一致逾期支付构成拖欠工资，劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律，工资支付有明确规范。若劳动合同有约定支付日期，用人单位应严格遵守；若没有约定，则按照用人单位规章制度规定的日期支付。超过约定或规定日期未发工资通常属于拖欠。不过，若用人单位与劳动者协商一致且有合理原因暂时延期支付，不算恶意拖欠。若未协商一致，哪怕仅逾期一天也构成拖欠。当遭遇拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。若您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）工资支付遵循约定优先原则，有劳动合同约定日期的按约定支付；无约定的，依照用人单位规章制度规定的日期支付。超过相应日期未支付工资通常构成拖欠。
（2）当用人单位与劳动者协商一致且有合理原因暂时延期支付工资时，不认定为恶意拖欠。反之，未经协商一致，哪怕逾期一天也属于拖欠工资。
（3）劳动者面对拖欠工资情况，可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径，以维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况应及时保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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1.工资支付时间按劳动合同约定，无约定则按单位规章制度。超过约定或规定日期未发工资，通常算拖欠。

2.若单位与劳动者协商一致且有合理原因延期支付，不算恶意拖欠。未协商一致，哪怕逾期一天也算拖欠。

3.劳动者遇到拖欠工资，可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。