公司拖欠工资赔偿金多少钱一个月

结论：
公司拖欠工资，赔偿金支付分两种情况，一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者因拖欠工资解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，公司仍逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如每月拖欠工资5000元，逾期不付时加付赔偿金在2500元到5000元。而劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应依据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者遇到公司拖欠工资情况，涉及具体赔偿计算和处理方式较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司拖欠工资，赔偿金支付分情况。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。如每月欠薪5000元，逾期不付，加付赔偿金在2500-5000元。

2.劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司要支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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1.公司拖欠工资赔偿金支付分两种情况。其一，劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。如每月拖欠5000元工资，逾期不付的加付赔偿金在2500元到5000元。其二，劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到公司拖欠工资，应及时收集证据，如工资条、考勤记录等。先与公司协商，协商不成向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付时，劳动者可要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。如每月被拖欠工资5000元，可要求2500元到5000元的加付赔偿金。
（二）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，而公司逾期未支付时，公司需按照应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。这是对公司恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施，目的在于保障劳动者的合法权益。
（2）若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：遇到公司拖欠工资，需先向劳动行政部门投诉责令支付。不同情形下赔偿金和经济补偿计算不同，建议咨询专业人士进一步分析。