工地干活不发工资怎么办

（一）与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，过程中留存记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，促使单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者在工地干活被拖欠工资，可通过多种合法途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼都是可行的办法。
2.具体措施与建议如下：
-先与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式，同时注意留存协商记录，以备后续可能的需要。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时带上能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，借助劳动监察部门责令单位限期支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
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结论：
工地干活不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地干活不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。先与用人单位协商并留存记录，这是友好解决问题的第一步。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，能高效地解决部分工资拖欠问题。若问题仍未解决，可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。劳动者要善用这些合法途径，保障自身的劳动报酬权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首步，明确工资支付安排并留存记录，能为后续维权提供证据，确保双方权益有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉时，携带相关材料至关重要。这些材料能证明劳动关系和工资情况，帮助劳动监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁要在规定时效内提交书面申请，这是保障劳动者权益的重要法律程序。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权时注意保存各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者在工地干活被拖欠工资，先和用人单位协商，明确工资支付时间与方式，协商时记得留存记录。

2.协商无果，携带劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

3.可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉，合法维权保障权益。