给个人老板做事受伤怎么索要赔偿

法律分析：
（1）当与个人老板存在劳务关系且工作受伤时，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资支付记录等能直接证明劳务关系，而受伤现场照片、医疗诊断证明等则是受伤事实的有力支撑，这些证据为后续索赔奠定基础。
（2）协商赔偿是解决问题较为平和的方式。与老板明确各项赔偿项目，包括医疗费、误工费等，若导致残疾，残疾赔偿金等也应纳入其中。通过友好协商，双方可能达成一致赔偿意见。
（3）若协商失败，可走法律途径。向有管辖权的法院提起民事诉讼，提交起诉状和相关证据。法院会根据双方过错程度来判定赔偿责任，老板有过错需担责，自身有过错则会减轻老板赔偿责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的责任划分和赔偿金额可能不同，建议咨询以进一步分析。
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结论：
给个人老板做事受伤且双方为劳务关系时，可收集证据与老板协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。当给个人老板做事受伤后，第一步要收集证据，像劳动合同、工资支付记录等，这是为了证明劳务关系和受伤事实，是后续维权的基础。第二步与老板协商赔偿，明确各项赔偿项目，能有效保障自身权益。若协商无果，向法院提起民事诉讼是合法的解决途径。法院会根据双方过错程度判定赔偿责任。若老板有过错就需担责，若自身有过错则会减轻老板赔偿责任。若在处理此类纠纷过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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给个人老板做事受伤且为劳务关系时，索要赔偿需多方面着手。关键在于收集证据、协商赔偿，协商不成可走法律途径。
1.收集证据是基础，应收集劳动合同、工资支付记录、工作证、同事证言、受伤现场照片、医疗诊断证明等，以此证明劳务关系和受伤事实。
2.与老板协商赔偿，清晰明确赔偿项目，像医疗费、误工费、护理费、交通费等，若造成残疾，还应包含残疾赔偿金。
3.若协商失败，可向有管辖权的法院提起民事诉讼，提交起诉状和相关证据，由法院根据双方过错程度判定赔偿责任。若老板有过错，需担责；自身有过错，老板赔偿责任会减轻。建议在受伤后及时收集证据，协商时理性沟通，诉讼时可咨询专业律师。
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（一）证据收集方面，要尽可能全面细致，比如劳动合同是证明劳务关系的直接证据，工资支付记录可通过银行转账明细等体现，工作证、同事证言能从不同角度证实工作情况，受伤现场照片和医疗诊断证明则是受伤事实的有力支撑。

（二）协商赔偿时，清晰列举各项赔偿项目很重要。医疗费以实际的医疗票据为准，误工费根据耽误工作的时间和收入情况计算，护理费结合护理人员的费用，交通费按实际交通支出计算。若构成残疾，残疾赔偿金按照相关标准确定。

（三）协商不成提起民事诉讼，要注意向正确的有管辖权的法院提交材料。准备好起诉状，详细阐述事情经过和诉求，附上之前收集的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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给个人老板干活受伤，属劳务关系时可这样索赔：
一是收集证据，像劳动合同、工资记录、工作证、同事证言、现场照片、诊断证明等，证明劳务关系与受伤事实。
二是和老板协商赔偿，明确医疗费、误工费等赔偿项目，若残疾还包括残疾赔偿金。
三是协商无果可起诉，向有管辖权的法院交诉状和证据，法院按双方过错定责赔偿。