欠薪怎么起诉公司老板不赔偿

起诉公司老板欠薪不赔偿，可按收集证据、申请仲裁、提起诉讼的步骤操作。

1.收集证据是基础，需收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和欠薪事实。
2.申请仲裁是必经前置程序，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及收集的证据。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。要准备好起诉状，写清原被告信息、诉讼请求和事实理由，并附上仲裁裁决书及相关证据。同时需注意诉讼时效，防止丧失胜诉权。法院受理后会安排开庭审理。

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法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能充分证明与公司存在劳动关系以及欠薪的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）仲裁是必经前置程序。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，由仲裁委对争议进行审理和裁决。
（3）对仲裁结果不服可起诉。在规定的十五日期限内，向有管辖权的法院提起诉讼，准备好包含原被告信息、诉求、事实理由的起诉状，并附上仲裁裁决书和证据。
（4）注意诉讼时效。这是保障胜诉权的关键，一旦超过时效，可能面临败诉风险。
（5）法院受理后会安排开庭审理，届时双方可进行举证、质证等环节。

提醒：
不同案件证据收集和法律适用有差异，若遇复杂情况，建议咨询以获取精准分析。
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（一）收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明和公司存在劳动关系以及公司欠薪的事实。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与收集到的证据，因为仲裁是起诉的前置程序。
（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，向有管辖权的人民法院起诉。准备好起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求、事实理由，同时附上仲裁裁决书和相关证据。
（四）注意诉讼时效，防止因超过时效而无法胜诉。
（五）等待法院受理并安排开庭审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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起诉公司老板欠薪不赔偿，可按以下步骤操作：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和欠薪事实。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与证据，这是必经程序。

3.若对仲裁结果不满，可在十五日内去有管辖权的法院起诉。准备好起诉状，附上仲裁书和证据。

4.注意诉讼时效，避免失去胜诉机会。法院受理后会安排开庭。
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结论：
起诉公司老板欠薪不赔偿，需先收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，同时要注意诉讼时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。收集劳动合同、工资条等证据能证明与公司的劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交相关材料，这是解决劳动纠纷的法定前置步骤。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内到有管辖权的法院起诉，起诉时要准备好起诉状并附上仲裁裁决书及证据。同时，诉讼时效关乎能否胜诉，务必重视。若在维权过程中遇到任何疑问或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。