你好律师，倘若人在道滘镇，想请教绩效工资是什么

绩效工资是根据员工工作表现支付的薪资部分。
分析：从法律角度看，绩效工资是劳动报酬的一种形式，它通常与员工的工作业绩、工作效率、工作质量等挂钩。企业有权根据员工的表现调整绩效工资，但这一调整需在合法合规的前提下进行，不能违反劳动合同中的约定或相关法律法规。
提醒：若绩效工资被无故克扣或未按约定支付，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理绩效工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
- 协商：首先尝试与企业进行友好协商，寻求解决方案。
- 调解：若协商无果，可寻求第三方机构进行调解。
- 仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
选择方式时，应考虑效率、成本和自身实际情况。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确绩效工资的支付标准和依据，与企业进行沟通，提出合理诉求。
2. 调解阶段：向第三方调解机构提交申请材料，配合调解过程，争取达成和解协议。
3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作表现记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备起诉状和相关证据，向法院提起诉讼，依法维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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