单位员工主动离职有经济补偿金，如果用人单位存在违反法律、法规规定，损害劳动者权益的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。因为用人单位的以下行为，已经违反了《劳动合同法》相关规定，劳动者无需提前通知，可直接走人并要求支付经济补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位员工主动离职，常见的经济补偿金处理方式有：1、和用人单位协商，达成和解协议；2、向劳动监察部门投诉；3、申请劳动仲裁；4、提起劳动诉讼。选择处理方式时，应根据实际情况和证据情况，选择最适合自己的方式。如果能和用人单位协商解决，是最快也是最和谐的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位员工主动离职有补偿，如果用人单位违规，劳动者可依据《劳动合同法》相关条款，要求支付经济补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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