请问重庆市事业单位退休后独生子女费如何计算，难道还 与工龄有关吗

处理方式：
从法律角度来看，处理重庆市事业单位退休后独生子女费计算问题的方式主要有两种：一是通过单位内部协调解决；二是通过法律途径维护自身权益。
选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，了解具体计算方式和依据。如果沟通无果或认为单位计算方式不合理，可以考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 了解政策：首先，需要详细了解重庆市关于事业单位退休后独生子女费计算的相关政策，包括计算标准、工龄如何影响费用等。
2. 与单位沟通：向单位人事部门咨询自己的独生子女费计算情况，要求提供详细的计算过程和依据。如果认为单位计算有误，可以提出质疑并要求重新计算。
3. 收集证据：如果单位不予理睬或重新计算后仍有异议，可以收集相关证据，如工资单、工龄证明等，以备后续维权之需。
4. 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，可以向当地劳动仲裁部门或法院提起诉讼，请求依法裁决。在诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。
5. 执行判决：如果获得胜诉判决，但单位仍不履行支付义务，可以向法院申请强制执行。
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重庆市事业单位退休后独生子女费与工龄挂钩，具体计算需参照相关政策。
分析：根据重庆市相关政策，事业单位退休人员领取的独生子女费确实与工龄有关，这主要是考虑到工龄是衡量职工对国家和单位贡献大小的一个重要指标。独生子女费作为对独生子女父母的一种奖励和补偿，其计算方式往往与个人的工作年限、贡献等因素相关联。
提醒：如果发现单位在计算独生子女费时未按照政策执行，或者计算结果与预期有较大出入，可能表明存在问题，建议及时向单位人事部门或相关部门咨询，必要时寻求法律援助。