劳务合同期间生病，应依法享受病假及相应待遇。
根据《劳动法》等规定，员工生病可凭医院证明申请病假，公司需按时发放基本工资并缴纳社保，不得无故解除合同。若公司忽视员工权益，可能导致法律纠纷及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同生病处理：
1. 立即就医并获取病假证明，按公司流程申请病假。
2. 与公司沟通，了解病假期间的薪资、社保及福利待遇。
3. 如病情严重，可请求公司给予人文关怀，如看望、慰问或物质补助。
4. 病假期间保持与公司联系，确保合同不被无故解除。
5. 若权益受损，及时咨询律师，准备法律证据维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同期间生病，常见处理方式是申请病假、获得慰问补助、保障薪资。
选择处理方式时，应根据病情轻重、公司规定及法律法规来决定，确保权益得到保障。如公司拒绝提供合理待遇，可寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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