上班多年，单位没给交社保，现离职了可要求单位补缴吗

上班多年单位没给交社保，离职后通常是可以要求单位补缴的，以下为你详细分析：

法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，单位不给员工缴纳社保的行为本身是违法的，员工有权要求单位补缴在职期间的社保。

具体操作流程
与单位协商 ：你可以先尝试与原单位进行沟通协商，明确指出单位未缴纳社保的违法行为，并要求其为你补缴社保。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。
向社保经办机构投诉 ：如果与单位协商不成，你可以向当地的社保经办机构进行投诉。一般需要携带本人身份证、与单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），填写投诉登记表，社保经办机构会对投诉内容进行调查核实。经核实后，会责令用人单位限期补缴社保费用。
申请劳动仲裁或提起诉讼 ：如果社保经办机构无法解决问题，你还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是免费的，你需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

可能存在的限制
时效问题 ：虽然法律上没有明确限制社保补缴的时间，但部分地区可能会对补缴的年限有所规定。例如，有些地方规定只能补缴近2年或3年的社保费用。
证据问题 ：你需要提供充分的证据证明你与单位之间存在劳动关系以及劳动关系的存续时间。如果证据不足，可能会影响补缴的申请。
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离职后可要求单位补缴社保。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，未缴纳的可要求补缴，否则可能影响个人社保权益及退休待遇。
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可要求补缴。操作如下：1. 与单位沟通，说明社保补缴要求；2. 若单位拒绝，收集在职证明、工资单等证据；3. 离职一年内，向劳动监察申请劳动仲裁，提交证据，要求单位补缴社保。
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处理方式有协商和劳动仲裁两种。首先应尝试与单位协商补缴社保，协商无果时，可向劳动监察部门申请劳动仲裁来维护自身权益。
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