三八妇女节算加班吗

法律分析：
（1）三八妇女节属于部分公民放假的节日，妇女可放假半天。在妇女节当天正常工作，用人单位按正常劳动报酬支付，无需额外支付加班费。
（2）当妇女节与休息日重合，用人单位安排女职工加班的，需依法支付休息日加班工资。
（3）妇女节不是全体公民放假的节日，不具有法定强制放假要求，各单位可自行决定是否放假。若单位不安排放假，不构成违法。

提醒：
女职工遇到妇女节放假安排及加班工资问题，若情况复杂，建议咨询以获取准确分析。
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（一）如果妇女节正常工作日，用人单位安排女职工工作，按正常工作支付报酬即可，无需支付加班费。女职工遇到这种情况，按正常出勤获取工资就行。
（二）若妇女节在休息日，用人单位安排女职工加班，女职工可要求用人单位依法支付休息日的加班工资。
（三）因为妇女节不是全体公民放假节日，没有法定普遍放假要求，若单位不安排放假，也是合法的，女职工需理解这种情况。

法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日中，妇女节（3月8日），妇女放假半天。第六条规定，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。对于在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，用人单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
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1.三八妇女节，妇女可放假半天。若单位安排工作，按正常工作付报酬，无需支付加班费。
2.若妇女节遇休息日，单位安排加班，要依法支付休息日加班工资。
3.妇女节不是全体公民放假节日，无普遍放假法定要求，是否放假单位自定。单位不安排放假不违法。
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结论：
三八妇女节妇女放假半天，用人单位安排工作按正常支付报酬无加班费，遇休息日加班依法支付加班工资；此节非全体公民放假节日，单位可自行决定是否放假，不放假不违法。
法律解析：
依据相关规定，三八妇女节属于部分公民放假的节日。在妇女节当天，女职工正常工作，用人单位按正常工作支付劳动报酬，无需额外支付加班费。不过，当妇女节与休息日重合，用人单位安排女职工加班，就需要依法支付休息日的加班工资。由于妇女节并非全体公民放假的节日，没有法定的普遍放假要求，各单位可根据自身情况决定是否让女职工放假，即便不安排放假，也不违反法律规定。如果大家对妇女节放假及加班工资等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确清晰的解答。
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1.三八妇女节妇女有半天假期，若妇女节当天正常上班，用人单位按正常工作支付报酬，无需支付加班费；若妇女节遇休息日且安排加班，则需依法支付休息日加班工资。同时，妇女节不是全体公民放假的节日，无普遍法定放假要求，单位可自行决定是否放假，不安排放假也不违法。
2.解决措施与建议：
-女职工自身应了解相关权益，若对工作安排和报酬有疑问，可与用人单位友好沟通。
-用人单位应做好节日工作安排的告知，若安排女职工在妇女节工作，明确报酬支付方式，若遇休息日加班依法支付工资，保障女职工权益。
-劳动监管部门可加强对妇女节劳动权益保障的宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。