劳动解除赔偿金怎么算的

劳动解除赔偿金计算受是否合法解除、工作年限和工资影响。单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。
1.经济补偿依工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者了解自身权益，遇违法解除情况及时保留证据，通过协商、调解或仲裁等合法途径维权。用人单位应依法解除劳动合同，避免违法行为致额外赔偿。
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法律分析：
（1）劳动解除赔偿金的计算受是否合法解除、工作年限以及工资这几个关键因素影响。当单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算劳动解除赔偿金时要准确确定工作年限和月工资，不同案情计算结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确定是否为违法解除：若单位无法证明解除劳动合同的合法性，就属于违法解除，需支付赔偿金。
（二）计算工作年限：每满一年算一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月算半个月工资补偿。
（三）确定月工资：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高十二年。
（四）计算赔偿金：违法解除时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.劳动解除赔偿金计算，取决于解除是否合法、工作年限和工资情况。单位违法解除合同，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍赔，支付年限最多十二年。
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结论：
单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿与工作年限、工资相关。
法律解析：
依据相关法律，单位违法解除劳动合同的赔偿有明确计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，若单位违法解除，赔偿金就是30000元。如果对劳动解除赔偿计算或自身情况是否属于违法解除等问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。