老板只降薪不开除员工该咋办

1.老板只降薪不开除员工，此行为涉嫌违反劳动合同约定，未按约定提供劳动报酬。员工面对这种情况有多种维权途径。
2.员工可先与老板协商，明确告知降薪不合理，要求按原合同支付工资，同时保留好协商记录。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
4.员工还能收集工资发放记录、劳动合同等能证明降薪的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.若单位降薪导致员工被迫离职，员工有权主张经济补偿。通过这些措施，员工能有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板只降薪不开除员工，违反了劳动合同关于劳动报酬的约定。劳动合同是双方权利义务的重要依据，单位应按约定支付工资，擅自降薪属于违约行为。
（2）员工与老板协商是解决问题的第一步，明确指出降薪不合理并要求按原合同支付工资，同时保留协商记录，这能为后续维权提供有力证据。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令单位改正降薪行为。
（4）收集工资发放记录、劳动合同等证明降薪的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是进一步维权的方式。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
（5）若单位降薪导致员工被迫离职，员工可主张经济补偿，这是法律赋予员工的合法权益。

提醒：
员工维权时要注意证据的收集和保存，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）与老板协商时，员工要清晰表达降薪不合理，要求按原合同支付工资，同时做好协商记录，如聊天记录、会议纪要等，方便后续维权使用。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。投诉时要提供准确的单位信息和降薪相关情况。

（三）收集工资发放记录、劳动合同等能证明降薪的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）若单位降薪致员工被迫离职，员工可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.老板单方面降薪却不开除员工，这可能违反劳动合同中关于劳动报酬的约定。
2.员工可先和老板协商，指出降薪不合理，要求按原合同发工资，同时保留协商记录。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.收集工资记录、合同等证据，向仲裁委申请仲裁，对结果不满可向法院起诉。
5.若因降薪被迫离职，员工可主张经济补偿。
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结论：
老板只降薪不开除员工可能构成未按约定提供劳动报酬，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，被迫离职可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板单方面降薪却不开除员工，这违反了该规定。员工维权时，可先与老板协商并保留记录，协商不成向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能收集证据申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。若因单位降薪导致员工被迫离职，员工可主张经济补偿。如果遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。