劳动法规定每月工作多少个小时后算加班

根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
正常工作时间以外的工作时间即算加班。例如，劳动者每日工作超过八小时，或者每周工作超过四十四小时，超出部分一般应认定为加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
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关于劳动法规定每月工作多少个小时后算加班的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据劳动法规定，一般每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
1. 超出标准工作时间就算加班：
正常情况下，劳动者每天工作8小时，一周工作5天的话，标准工作时间就是40小时。如果超过了40小时，额外工作的时间就算加班。
比如，某员工一周工作了45小时，那么超出的5小时就算加班时间。
2. 加班的认定：
只要实际工作时长超出了法定标准工作时间，不管是因为用人单位安排任务导致，还是劳动者自身为完成工作任务主动延长工作时间，都应认定为加班。
例如，员工在下班后仍主动留在单位完成当天未完成的工作，这部分时间也属于加班。
3. 加班工资计算：
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
一般来说，平时加班的，加班工资不低于1.5倍工资；周末加班又不能安排补休的，加班工资不低于2倍工资；法定休假日加班的，加班工资不低于3倍工资。
比如，某员工月工资5000元，标准月工作21.75天，日工资约230元。若他在平时加班2小时，加班工资约为230÷8×1.5×2 = 86.25元。
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根据劳动法规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
1. 超出上述标准时间工作的算加班。一般来说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2. 用人单位安排劳动者在正常工作日加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者要注意维护自身获取加班报酬的权利。
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根据劳动法规定，正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
当劳动者的工作时间超出了上述标准，就涉及到加班的情况。具体来说，如果劳动者在一个月内，其每日工作时长超过八小时，或者每周工作时长超过四十四小时，那么超出部分就应当按照加班来计算。
比如，一个月按四周计算，正常工作时间应为176小时。若某员工一个月内工作了190小时，超出的14小时就属于加班时间。
加班意味着劳动者付出了额外的劳动，用人单位应当依法支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。这是为了确保劳动者在合理的工作强度下工作，避免过度劳累，同时也维护了劳动者应有的经济补偿权利。