哺乳期被裁员能否要剩余哺乳期工资

结论：
哺乳期被裁员，女职工可主张剩余哺乳期工资，还可要求单位继续履行合同或支付赔偿金，但并非所有地区都支持主张剩余哺乳期工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不能因女职工哺乳而解除劳动合同，在此期间裁员属于违法解除行为。女职工有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。关于剩余哺乳期工资，部分地区支持女职工主张，但并非普遍适用。在实践中，法院若认定用人单位违法解除，会综合考虑女职工实际损失等因素。女职工遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在哺乳期裁员方面遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.哺乳期女职工被裁员，可主张剩余哺乳期工资。法律规定，单位不得因女职工哺乳解除合同，在此期间裁员属违法。
2.女职工可要求单位继续履行合同；若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.部分地区支持主张剩余哺乳期工资。法院认定违法解除后，会综合考量实际损失等。
4.女职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.哺乳期女职工被裁员，用人单位属违法解除劳动合同。女职工可选择要求继续履行合同，若无法继续履行可获经济补偿标准二倍的赔偿金。部分地区支持主张剩余哺乳期工资，但并非普遍规定。法院认定违法解除时会综合考量实际损失等因素。
2.解决措施与建议：
-女职工遇到此类情况，首先应与单位积极协商，争取合理赔偿。
-若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、裁员通知等，以证明自身权益受到侵害。
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法律分析：
（1）法律明确保障女职工权益，用人单位不能因女职工处于哺乳期而解除劳动合同，在此期间裁员属于违法解除行为。
（2）女职工有两种维权途径可供选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）关于剩余哺乳期工资，部分地区支持女职工主张，但并非所有地区都有此规定。法院在认定用人单位违法解除后，会综合考虑女职工实际损失等因素进行判决。
（4）女职工维权时，可先尝试与单位协商，协商不成的可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同地区对剩余哺乳期工资的规定不同，面对的案情也存在差异，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）女职工哺乳期被裁员，可先与单位友好协商，表明自身诉求，争取让单位继续履行劳动合同。

（二）若协商不成，可申请劳动仲裁。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）部分地区支持主张剩余哺乳期工资，女职工可根据当地规定和实际情况提出该诉求。在仲裁或诉讼中，若法院认定单位违法解除，会综合考量实际损失等因素进行判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。