在厂里做错产品怎么赔偿

法律分析：
（1）员工在厂里做错产品的赔偿问题要依据具体情形判断。若员工故意或有重大过失致使产品出错，就需承担对应赔偿责任。这体现了法律中过错担责的原则，促使员工在工作中保持谨慎。
（2）赔偿数额的确定会综合员工过错程度和损失大小等因素。不过，为保障员工基本生活，一般赔偿不超过当月工资的20%。若扣除赔偿后剩余工资低于当地月最低工资标准，会按最低工资标准支付。
（3）企业方面，需确保自身管理制度和劳动合同里关于工作失误赔偿的规定合法合规。员工若对赔偿有异议，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
企业制定赔偿规定要合法合理，员工遇到赔偿纠纷可先协商，协商无果及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工方面
若因自身故意或重大过失做错产品，要积极与企业沟通，了解赔偿计算方式。在企业扣除工资赔偿时，注意扣除比例是否超过当月工资的20%，扣除后剩余工资是否低于当地月最低工资标准。

（二）企业方面
要确保自身管理制度和劳动合同中关于工作失误赔偿的规定合法合规。与员工协商赔偿事宜时，遵循公平合理原则，根据员工过错程度和损失大小确定赔偿数额。

（三）争议解决
若双方协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.厂里产品做错，赔偿要结合实际情况。员工故意或重大过失致错，要担责，赔偿数额按过错、损失定，一般不超当月工资20%。若扣后工资低于当地最低工资，按最低标准发。
2.企业要先看管理制度和合同有无失误赔偿规定，且规定要合法。
3.员工可与企业协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
厂里员工做错产品的赔偿问题要结合具体情况确定，员工故意或重大过失致损需担责，赔偿数额依多种因素确定且一般不超当月工资20%，企业规定需合法，协商不成员工可维权。
法律解析：
依据相关法律，当员工在厂里因故意或重大过失做错产品时，需要承担相应赔偿责任。赔偿数额并非随意确定，要综合员工过错程度、损失大小等因素，并且通常不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除赔偿后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。企业在处理此类问题时，应先查看自身管理制度和劳动合同中是否有关于工作失误赔偿的规定，且这些规定必须符合法律要求。员工若遇到赔偿问题，可先与企业协商。若协商不成，员工有权利向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。如果大家在工作赔偿方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.员工在厂里做错产品的赔偿问题要依具体情况判定。若员工故意或有重大过失致产品做错，需担责，赔偿数额结合过错程度、损失大小确定，通常不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.企业方面，要先明确自身管理制度和劳动合同中关于工作失误赔偿的规定是否合法合规。
3.解决措施和建议：
-员工与企业可先就赔偿事宜进行协商。
-若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，以保障自身权益。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决赔偿争议。