抓到员工偷东西怎么处理

结论：
抓到员工偷东西，需根据物品价值和公司制度等采取不同处理方式，可报警处理或依规解除劳动合同，还可通过刑事附带民事诉讼维权。
法律解析：
当抓到员工偷东西时，首先要固定证据以明确盗窃事实和物品价值。若物品价值未达犯罪标准，该行为违反治安管理，报警后公安机关会按规定进行拘留、罚款等处理。从企业内部管理角度，若公司规章制度经民主程序制定并向员工公示，且明确盗窃为严重违纪行为，企业可依制度解除劳动合同且无需支付经济补偿。若物品价值达到当地盗窃罪追诉标准，员工构成犯罪，企业应及时报警并配合调查，同时可通过刑事附带民事诉讼要求员工返还被盗物品或赔偿损失，以此维护自身合法权益。如果您在处理员工盗窃问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.发现员工偷东西，应依据不同情况妥善处理，既要遵循法律规定，又要结合企业内部管理。
2.处理措施及建议如下：
-先固定证据，利用监控录像、证人证言等确定盗窃行为和物品价值。这是后续处理的基础。
-若物品价值未达犯罪标准，属于违反治安管理，报警让公安机关处理，其可能面临拘留、罚款。
-企业内部，若规章制度明确盗窃为严重违纪且经民主程序制定并公示，可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。
-若物品价值达盗窃罪追诉标准，构成犯罪，及时报警并配合司法机关调查，同时可通过刑事附带民事诉讼要求返还物品或赔偿损失，维护企业权益。
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法律分析：
（1）企业发现员工偷东西，固定证据是关键，这能为后续处理提供有力支撑，比如监控录像、证人证言等都可作为证据确定盗窃行为和物品价值。
（2）若物品价值未达犯罪标准，该行为违反治安管理，报警后公安机关会依据相关规定进行处理，常见处罚为拘留、罚款。
（3）从企业内部管理角度，若公司规章制度把盗窃列为严重违纪行为，且该制度经民主程序制定并向员工公示，企业可依此解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（4）若物品价值达到盗窃罪追诉标准，构成犯罪，企业应及时报警并配合调查，同时可通过刑事附带民事诉讼要求员工返还被盗物品或赔偿损失。

提醒：
企业处理员工盗窃事件时，要确保证据收集合法合规。规章制度制定和公示要严格遵循法律程序，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）固定证据方面，要确保监控录像完整清晰，证人证言真实有效，详细记录盗窃行为和物品价值。
（二）物品价值未达犯罪标准时，及时报警后积极配合公安机关调查，提供相关证据。
（三）企业内部处理，检查公司规章制度是否符合民主程序制定且向员工公示，若符合，按制度解除与该员工的劳动合同。
（四）物品价值达追诉标准构成犯罪，迅速报警并全力配合司法机关，同时准备刑事附带民事诉讼的相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。此条保障了企业在员工严重违纪时解除合同的权利，符合企业按规章制度处理盗窃员工的情况。
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1.固定证据：发现员工偷东西，可通过监控、证人等确定盗窃行为和物品价值。
2.未达犯罪标准：若物品价值未达犯罪标准，属违反治安管理，可报警，由公安机关处理，可能面临拘留、罚款。
3.企业内部处理：若公司制度将盗窃列为严重违纪，可依规解除合同且无需补偿，但制度需经民主制定并公示。
4.达到追诉标准：若物品价值达追诉标准，构成犯罪，应及时报警，配合调查，还可通过刑事附带民事诉讼要求返还或赔偿。