弄丢公司东西犯什么罪

结论：
单纯弄丢公司东西多为民事赔偿问题，若有非法占有等其他情形则可能触犯刑事法律。
法律解析：
一般情况下，员工弄丢公司东西属于民事范畴的财物损害赔偿问题。若员工存在故意或重大过失导致公司财物丢失，公司可依据内部规章制度或民事法律要求其赔偿损失。不过，若以非法占有为目的，用秘密手段拿走公司财物后声称“弄丢”，就可能构成盗窃罪；利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，可能构成职务侵占罪。因此，单纯“弄丢”通常只需承担赔偿责任，而有非法情形则可能面临刑事处罚。如果在这方面有任何疑问，不清楚自身行为是否涉及法律风险，可向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工弄丢公司东西属于民事财物损害赔偿问题。在这种情形下，员工若因故意或重大过失致使公司财物丢失，公司可按照内部规章制度或者依据民事法律，要求员工对损失进行赔偿。
（2）若员工有非法占有目的，采用秘密手段拿走公司财物后声称“弄丢”，这种行为性质发生转变，可能构成盗窃罪。
（3）当员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大时，就可能构成职务侵占罪。所以，一般的“弄丢”仅需承担赔偿责任，若存在非法情形则可能触犯刑事法律。

提醒：
员工工作中应妥善保管公司财物，若不慎丢失及时与公司沟通处理。若涉及被怀疑盗窃或职务侵占，情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若只是不小心弄丢公司东西，应及时向公司说明情况，配合公司调查物品丢失的具体经过，依据公司内部合理的规章制度进行赔偿。
（二）如果公司认为员工存在故意或重大过失要求赔偿，员工可要求公司提供相关证据，双方可就赔偿金额等事宜进行协商，协商不成可通过法律途径解决。
（三）若被怀疑有非法占有等犯罪情形，员工要保持冷静，积极配合调查，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这表明员工若因过错造成公司财物损失，应按合理方式计算赔偿金额。
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1.员工弄丢公司东西，大多属民事财物损害赔偿问题，不构成犯罪。要是因故意或重大过失致财物丢失，公司可按内部制度或民事法律要求赔偿。

2.若以非法占有为目的，秘密拿走财物谎称“弄丢”，可能构成盗窃罪；利用职务之便非法占有本单位财物且数额较大，可能构成职务侵占罪。

3.单纯“弄丢”只需担责赔偿，有非法情形则可能触犯刑事法律。
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1.员工弄丢公司东西大多属民事财物损害赔偿问题，不构成犯罪。若员工因故意或重大过失致公司财物丢失，公司可依内部规章或民事法律要求赔偿。
2.若员工有非法占有目的，以秘密手段拿走财物并谎称“弄丢”，构成盗窃罪；利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪。
3.单纯“弄丢”仅需担赔偿责任，有其他非法情形则可能触犯刑事法律。

解决措施与建议：
公司应完善内部规章制度，明确员工保管财物责任和赔偿办法。日常加强对财物的管理和监督，降低财物丢失风险。员工需增强责任意识，妥善保管公司财物，避免因自身过错造成损失。