欠工资不给怎么办要什么证据

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位欠薪问题，收集证据是维权的关键一步。证明劳动关系的证据十分重要，劳动合同是直接证明双方存在劳动关系的有力凭证。在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也能起到证明作用。

（2）欠薪证据同样不可或缺。工资条、工资卡银行流水明细能够清晰呈现应发和实发工资情况。与用人单位负责人就欠薪进行沟通时产生的聊天记录、通话录音等，也可作为证明欠薪事实的有效证据。

（3）收集好证据后，劳动者可先尝试与单位协商解决欠薪问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同的欠薪情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面
1.证明劳动关系：优先收集劳动合同。若没有，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也能证明。
2.收集欠薪证据：准备工资条、工资卡银行流水明细。若与单位负责人就欠薪沟通，保留聊天记录、通话录音。

（二）维权途径
1.与单位协商解决欠薪问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.若用人单位欠薪，劳动者维权需收集证据。证明劳动关系可用劳动合同，无合同的，工资支付记录、工作证等也行；欠薪证据包括工资条、银行流水，与负责人沟通的记录也能作为证据。
2.收集证据后，先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
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结论：
用人单位欠薪，劳动者可收集证明劳动关系和欠薪的证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。证明劳动关系的证据能确定劳动者与用人单位的雇佣关系，欠薪证据则能明确欠薪事实与金额。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，在无合同的情况下，工资支付记录、工作证等也可证明。工资条、银行流水等能体现工资情况，与负责人的沟通记录也是有效的欠薪证据。收集好证据后，先协商是友好解决问题的方式；协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促单位支付工资；申请劳动仲裁是通过准司法程序解决纠纷；对仲裁结果不服向法院诉讼，能获得最终的司法裁决。如果在欠薪维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对用人单位欠薪，可采取多种措施维权，同时需收集相关证据。
1.收集证据：一是证明劳动关系的证据，劳动合同可直接证明；无合同的，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也能证明。二是欠薪证据，工资条、工资卡银行流水明细可证明工资情况，与单位负责人沟通欠薪的聊天记录、通话录音也可作证据。
2.维权措施：收集好证据后，先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，维权过程中保持理性，按法律程序解决问题，以保障自身合法权益。