没合同拖欠工资多久可以起诉赔偿

法律分析：
（1）对于未签合同且拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，不过需对仲裁结果不服才能起诉。
（2）工资通常应按月支付，一旦超过约定支付日期就构成拖欠。而未签订书面劳动合同，在特定时间段内，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。
（3）劳动争议申请仲裁有时间限制，一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受此一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。仲裁后若仍有纠纷，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要留意时效问题，不同情况处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）劳动者遇到未签合同且拖欠工资的情况，可先与用人单位友好协商，尝试达成支付工资的协议。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也能申请劳动仲裁，要注意在规定时效内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁无一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者遇未签合同且被拖欠工资情况，可先协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满才能起诉。
2.工资通常按月支付，超约定支付日期算拖欠。未签书面合同，用工超一个月不满一年，劳动者能要求每月付双倍工资。
3.劳动争议仲裁时效一年，从知权利受侵害起算。劳动关系存续期因拖欠报酬争议，申请仲裁不受一年限制；关系终止，需自终止日起一年内提出。仲裁后有纠纷，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
未签合同且被拖欠工资，劳动者可先协商或投诉，再申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；还可要求自用工超一个月不满一年期间每月支付二倍工资。劳动争议仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，终止的应在终止之日起一年内申请仲裁，仲裁后纠纷可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资需按月支付，超约定日期支付构成拖欠。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需每月支付二倍工资。劳动争议仲裁时效通常为一年，不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。经仲裁仍有纠纷，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。遇到未签合同且拖欠工资的情况，法律赋予了劳动者多种维权途径。若您在劳动权益方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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1.劳动者遇未签合同且拖欠工资情况，可先协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。工资应按月支付，超约定日期即属拖欠。未签书面劳动合同，用工超一个月不满一年，劳动者可获每月二倍工资。
2.劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。经仲裁仍有纠纷，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
3.建议劳动者遇到此类情况及时收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。与单位协商时保留好沟通记录，合法维权。向劳动监察部门投诉要提供准确信息，申请仲裁和起诉按规定程序进行。