签三方协议三个月后可以离职吗

法律分析：
（1）三方协议确定了毕业生、用人单位和学校三方在就业中的权利和义务。毕业生入职并签订劳动合同后，离职规定因处于不同阶段而不同。
（2）试用期内，毕业生提前三日通知单位即可解除劳动合同，这保障了毕业生在适应工作初期有一定的自主选择空间。
（3）转正之后，毕业生需提前三十日以书面形式通知单位，以便单位做好工作交接等安排。
（4）若三方协议或劳动合同中有服务期和违约金的约定，毕业生离职时要遵守约定。单位要求支付违约金时，数额不得超过其提供的培训费用。

提醒：
签三方协议和劳动合同前仔细查看服务期和违约金条款。遇到复杂离职情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）若处于试用期，想要离职提前三日通知单位即可解除劳动合同。

（二）若已转正，要离职需提前三十日以书面形式通知单位。

（三）当三方协议或劳动合同中有服务期和违约金约定时，严格按照约定执行，避免违约支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.签三方协议后，一般三个月可离职。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方就业权利义务的书面文件。
2.入职签劳动合同后，试用期提前三日通知单位可解约，转正后需提前三十日书面通知。
3.若协议或合同约定服务期和违约金，离职要遵守约定。违反服务期，单位有权索要违约金，数额不超培训费用。
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结论：
签三方协议后三个月通常可离职，试用期提前三日、转正后提前三十日按规定通知单位，若有服务期等约定需遵循。
法律解析：
三方协议明确了毕业生、用人单位和学校三方在就业中的权利义务。毕业生入职签订劳动合同后，试用期内提前三日通知单位就能解除劳动合同，转正后则需提前三十日书面通知单位。若三方协议或劳动合同约定了服务期和违约金，离职要按约定执行。违反服务期约定，单位有权要求支付违约金，不过数额不能超单位提供的培训费用。这既保障了毕业生的就业灵活性，也维护了用人单位的合法权益。如果在离职过程中遇到法律问题或对相关规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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签三方协议后三个月一般可离职。三方协议确定了毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利义务。毕业生入职签订劳动合同后，试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位可解除合同。
1.若三方协议或合同中有服务期和违约金约定，离职需按约定执行。违反服务期约定，单位可要求支付违约金。
2.违约金数额有限制，不得超单位提供的培训费用。

建议毕业生在签订三方协议和劳动合同时，仔细阅读条款，明确服务期、违约金等内容。决定离职时，按规定流程和时间通知单位，避免违约风险。若遇复杂情况，可咨询专业人士。