公司涉嫌欺诈员工有什么罪

法律分析：
（1）公司以非法占有员工财物为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的手段且数额较大时，会构成诈骗罪。这是因为其行为符合诈骗罪的构成要件，严重侵害了员工的财产权益。
（2）公司在签订、履行劳动合同期间，使用虚构单位、冒用他人名义、伪造票据等欺诈手段，让员工基于错误认识签订合同，可能触犯合同诈骗罪。这种行为破坏了劳动合同的正常秩序和员工的合法权益。
（3）公司以欺诈手段使员工违背意愿签订、变更劳动合同，虽通常不构成刑事犯罪，但员工可依据劳动法律主张合同无效或部分无效，并要求公司赔偿。员工可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维权，若涉嫌犯罪可向公安机关报案。

提醒：
员工遇到公司欺诈情况，要及时收集证据，维权途径多样，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遇到公司欺诈，若公司骗取财物，收集交易记录、聊天记录等能证明公司虚构事实、隐瞒真相骗取财物的证据，向公安机关报案。
（二）若在签订、履行劳动合同过程中遭遇欺诈，准备好合同、沟通记录等证据，可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（三）若公司欺诈使员工违背意愿签合同，员工收集相关证据，主张劳动合同无效或部分无效，要求公司赔偿，还可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的。
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1.公司若以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗员工财物且数额较大，构成诈骗罪。
2.公司在签、履行劳动合同中用欺诈手段让员工签合同，可能触犯合同诈骗罪。
3.公司欺诈员工签、改合同，一般不属刑事犯罪，员工可主张合同无效或部分无效，要求赔偿。
4.员工可收集证据，向劳动监察投诉、申请仲裁，涉嫌犯罪可报案。
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结论：
公司涉嫌欺诈员工可能构成诈骗罪、合同诈骗罪，以欺诈手段迫使员工签合同虽一般不构成刑事犯罪，但员工可主张合同无效并要求赔偿，可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，公司以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取员工财物且数额较大，构成诈骗罪；在签、履行劳动合同中用欺诈手段使员工签合同，可能触犯合同诈骗罪。而公司欺诈员工签、变更劳动合同，虽通常不涉刑事犯罪，但依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能主张合同无效或部分无效，并要求公司赔偿。员工遇到此类情况，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，涉嫌犯罪的可向公安机关报案。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司涉嫌欺诈员工会涉及不同法律后果。以非法占有为目的骗取员工财物数额较大构成诈骗罪；在签订、履行劳动合同中用欺诈手段，可能触犯合同诈骗罪；以欺诈手段迫使员工签合同，虽一般不构成犯罪，但员工可主张合同无效或部分无效并要求赔偿。
2.解决措施与建议：员工遇到公司欺诈，要及时收集相关证据。若涉及诈骗犯罪，应尽快向公安机关报案。若未构成犯罪，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。