工伤人身伤害如何赔偿

（一）员工遭遇工伤人身伤害，应尽快要求单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，员工自己或其近亲属可在规定期限内提出申请。
（二）拿到工伤认定结果后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）根据不同赔偿项目的标准计算赔偿金额，如医疗费保留好相关凭证按规定报销，停工留薪期留意工资发放情况是否正确等。
（四）若构成伤残，明确一次性伤残补助金等赔偿的计算方式，解除劳动关系时关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的省级规定标准。
（五）因第三人侵权造成工伤，除医疗费用外，积极争取民事赔偿和工伤赔偿兼得。
（六）企业未缴纳工伤保险，要求企业承担全部赔偿责任，若企业拒绝，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.工伤人身伤害赔偿要遵循一定流程并按规定标准执行。需先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准会根据伤残等级不同而有差异。
2.一般赔偿项目涵盖多方面。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度支付。构成伤残的，有一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资且逐级递减。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.若因第三人侵权致工伤，除医疗费用外可兼得民事与工伤赔偿。企业未缴纳工伤保险的，需承担全部赔偿责任。
解决措施和建议：员工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定；企业要依法缴纳工伤保险，降低自身风险；员工要了解赔偿权益，遇到问题可咨询专业人士。
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结论：
工伤人身伤害赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依伤残等级而定，因第三人侵权致工伤除医疗费外可获双重赔偿，企业未缴工伤保险需担责。
法律解析：
工伤赔偿有明确流程和标准。首先要申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定。赔偿项目方面，常见的医疗费按相关目录规定支付，停工留薪期工资待遇不变，护理费根据护理依赖程度支付。若构成伤残，有一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资并逐级递减，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。若因第三人侵权导致工伤，除医疗费用外可同时获得民事赔偿和工伤赔偿。而企业未缴纳工伤保险时，要承担全部赔偿责任。如果遇到工伤赔偿相关问题，情况复杂且涉及诸多法律规定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤人身伤害赔偿有明确流程，需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依伤残等级不同而有所差异。
（2）一般赔偿项目涵盖多方面。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内员工工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度支付。
（3）构成伤残的情况，有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，之后逐级递减。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（4）因第三人侵权造成工伤，除医疗费用外，可同时获得民事赔偿和工伤赔偿。企业若未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。

提醒：工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.申请工伤人身伤害赔偿，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依伤残等级而定。
2.一般赔偿项目有：医疗费按规定支付；停工留薪期工资福利不变；护理费按护理依赖程度给。
3.构成伤残有一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，逐级递减。解除劳动关系，还有另外两金，标准省级定。
4.第三人侵权致工伤，除医疗费外，可兼得民事与工伤赔偿。企业没交工伤保险，担全责。