工资被乱扣怎么处理

（一）与用人单位协商：劳动者可要求单位说明扣工资的依据和理由，若无故克扣，可要求足额支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对用人单位调查，若查证存在违法克扣工资行为，会责令其改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会依法裁决，要求单位支付克扣工资及可能的赔偿金。
（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.当工资被乱扣，劳动者有多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，要求其说明扣工资依据和理由，无故克扣时可要求足额支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位调查，查证违法克扣工资行为后责令其改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁委受理后依法裁决，要求单位支付克扣工资及可能的赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资被乱扣情况，先积极与单位沟通，保留好相关证据，以便后续维权。
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结论：
工资被乱扣，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当工资被乱扣，劳动者先与用人单位协商，要求说明扣工资依据和理由，若无故克扣可要求足额支付工资，这是维护自身权益的有效第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位，查证违法克扣行为后会责令改正。劳动者还能在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及证据进行仲裁，仲裁委依法裁决，要求单位支付克扣工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在工资被克扣问题上有更多疑问或需要具体法律建议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者工资被乱扣，首先可与用人单位协商，这是解决问题最直接的方式。劳动者有权要求单位说明扣工资的依据和理由，若属无故克扣，可要求足额支付工资。通过协商，可能快速解决纠纷，维护自身权益。

（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有执法权，能对用人单位进行调查。若查证存在违法克扣工资行为，会责令单位改正，保障劳动者的合法权益。

（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后会依法裁决，单位可能需支付克扣的工资及赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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1.与单位协商：当工资被乱扣，先和用人单位沟通，让其说明扣钱依据。若无故克扣，可要求足额支付工资。

2.向监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门反映。他们会调查单位，若违法，会责令其改正。

3.申请仲裁和起诉：可在权益受损一年内，提交书面申请和证据申请仲裁。仲裁委裁决后，若不服，可在15日内向法院起诉。