起诉公司需要准备什么证据

起诉公司时，依据不同案件类型准备证据至关重要，且证据须真实、合法、有关联，还需准备证明被告公司主体资格材料。
1.合同纠纷：准备合同原件或复印件以明确双方权利义务，提供交货凭证、付款记录等证实己方履约情况和对方违约事实。
2.侵权纠纷：收集侵权行为证据如现场照片、视频，提供因侵权受损证据如医疗费用票据、财物损失评估报告。
3.劳动纠纷：准备劳动合同、工资条、考勤记录证明劳动关系、工资待遇和出勤情况，涉及违法解除需提供解除通知。
4.公司主体资格材料：准备企业信用信息公示报告证明被告公司主体资格。

建议当事人仔细梳理案件类型，按要求全面收集证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合同纠纷方面，合同原件或复印件是确定双方权利义务的关键，能明确约定内容。交货凭证和付款记录等可清晰展现自身履行合同的情况，若对方存在违约，这些证据能有力证明其违约事实。
（2）侵权纠纷中，现场照片、视频可直观呈现侵权行为发生的场景。医疗费用票据、财物损失评估报告等则是计算因侵权行为所遭受损失的重要依据。
（3）劳动纠纷时，劳动合同、工资条、考勤记录可证明与公司存在劳动关系以及工资待遇、出勤状况。涉及违法解除时，解除通知是认定公司是否违法解除劳动关系的关键证据。
（4）证明被告公司主体资格的企业信用信息公示报告，能确保起诉对象准确无误。证据必须真实、合法且与案件有关联，才能被法院采信。

提醒：
起诉前要严格审查证据的真实性、合法性和关联性。不同类型案件证据侧重点不同，建议咨询进一步分析具体案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）合同纠纷：准备合同原件或复印件，以此证明双方权利义务；准备交货凭证、付款记录等，证实己方履约及对方违约事实。
（二）侵权纠纷：收集侵权行为相关证据，如现场照片、视频；提供因侵权遭受损失的证据，如医疗费用票据、财物损失评估报告。
（三）劳动纠纷：准备劳动合同、工资条、考勤记录，证明劳动关系、工资待遇和出勤情况；涉及违法解除，提供解除通知。
（四）准备证明被告公司主体资格的材料，如企业信用信息公示报告。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
起诉公司，需按案件类型准备证据：
合同纠纷，准备合同原件或复印件证明权利义务，提供交货凭证、付款记录证实履约和对方违约。
侵权纠纷，收集现场照片、视频等侵权证据，准备医疗票据、财物损失报告等损失证据。
劳动纠纷，备好劳动合同、工资条、考勤记录证明劳动关系，涉及违法解除要提供解除通知。
此外，准备企业信用信息公示报告证明公司主体资格，证据要真实、合法、有关联。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
起诉公司需依具体案件类型准备对应证据，涵盖合同、侵权、劳动纠纷等证据，且要准备被告公司主体资格材料，证据应真实、合法、有关联。
法律解析：
不同类型的案件，起诉公司所需要的证据有所不同。在合同纠纷里，合同原件或复印件能明确双方权利义务，交货凭证和付款记录可证明自身履约情况与对方违约事实。侵权纠纷中，现场照片、视频等能证明侵权行为，医疗费用票据、财物损失评估报告可证实所受损失。劳动纠纷时，劳动合同、工资条、考勤记录能证明劳动关系、工资待遇和出勤情况，违法解除通知可作为相关证据。此外，企业信用信息公示报告能证明被告公司主体资格。这些证据必须真实、合法且与案件有关联，才能在诉讼中发挥作用。如果在准备起诉公司的证据方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和指导。