老板欠薪三个月以上属于什么罪

法律分析：
（1）老板欠薪三个月以上，满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。此罪的行为表现包括转移财产、逃匿逃避支付，或有能力支付却不支付劳动报酬。
（2）在金额标准上，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究刑事责任。
（3）该罪处罚分为两档，一般情况处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：当遭遇老板欠薪时，劳动者应及时收集证据，通过合法途径维权。若符合上述情形，可向政府有关部门反映。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者遇到老板欠薪三个月以上，可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
（二）向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令老板支付工资。
（三）若老板经责令仍不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪的数额标准，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.老板欠薪超三个月，满足特定条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪表现为转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不付。

2.拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万，经责令仍不付，可追刑责。

3.犯此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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结论：
老板欠薪三个月以上，符合特定条件，如逃避支付、有能力支付却不支付且数额达到标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。当拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时满足经责令支付仍不支付的条件，就会被追究刑事责任。此罪量刑分为两档，一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若遇到老板欠薪问题，且担心可能涉及犯罪情形，可向专业法律人士咨询具体应对办法。
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老板欠薪三个月以上，符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。此罪表现为转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付。当拒不支付一名劳动者三个月以上报酬达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元以上，经责令仍不支付，会被追究刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪，可先与老板协商，要求支付工资。
2.若协商无果，及时向政府有关部门反映，由其责令老板支付。
3.若老板仍拒不支付，符合条件的情况下，可通过法律途径追究其刑事责任。