公司不签订劳动合同要求双倍工资差额可行吗

没问题。按法律，单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资，这是罚它不守法。

主张双倍工资差额，得留意几点。
一是得证明和公司有事实劳动关系，像考勤、工资发放记录、工作证这些能当证据。
二是要在规定时间内主张，通常时效是一年。
三是双倍工资差额最多算11个月，从用工满1个月次日到满1年前一日。公司不给，劳动者能找劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额，主张有要点需注意。
法律解析：
按照法律规定，用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，这是对其不履行法定义务的惩罚性措施。劳动者若要主张双倍工资差额，其一，需提供能证明与公司存在事实劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等，以此来确立自身权益基础。其二，要在一年时效内主张自己的权利，超过时效将难以获得支持。其三，双倍工资差额计算时长最多11个月，从用工满一个月次日至满一年前一日。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在这方面遇到难题，不确定自身权益是否受到侵害，或者不清楚该如何主张自己的权利，可以向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律建议和指导。
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可行。法律规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不履行法定义务的惩罚。

为更好主张双倍工资差额，可从以下方面着手：
1.准备能证明与公司存在事实劳动关系的材料，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以此作为有力证据支撑自身诉求。

2.把握好主张自己的权利的时效，通常时效为一年，避免因逾期而丧失权益。

3.明确双倍工资差额计算时长，最多11个月，从用工满一个月次日起算至满一年前一日。

4.若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉反映，也可申请劳动仲裁，借助合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律明确赋予劳动者权益保障，用人单位未在规定时间与劳动者签书面合同，需支付双倍工资，这是督促用人单位依法履行义务。
（2）劳动者证明事实劳动关系的证据至关重要，多种凭证可相互印证劳动关系的存在。
（3）时效限制是为促使劳动者及时行使权利，超过一年可能丧失胜诉权。
（4）双倍工资差额计算时长有上限，保障劳动者合理权益同时也遵循一定规则。
（5）劳动者权利受侵害时，投诉和仲裁是有力的维权途径。

提醒：
注意收集留存事实劳动关系证据，把握好主张双倍工资差额的时效。
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（一）保留各类证据很关键。除了考勤记录、工资发放记录、工作证，像工作聊天记录、业务文件等能证明在公司工作的材料都要留存好。
（二）留意时效问题。从知道或应当知道权益被侵害起一年内要主张自己的权利，别错过时间导致无法维权。
（三）明确计算时长。准确把握双倍工资差额最多11个月的计算方式，清楚起始和截止时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。