未交劳动保险怎么赔偿

劳动者面对用人单位未依法缴纳社会保险，可通过多种方式维护自身权益。

一是解除劳动合同并获经济补偿。劳动者有权因单位该违法行为解除合同，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

二是要求补缴社会保险。这是单位法定责任，劳动者可向社保经办机构投诉，促使单位限期补缴。

三是主张赔偿损失。若因单位未交社保致使劳动者无法享受相关待遇，像不能报销医疗费用、无法领取失业金等，劳动者可经劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿相应损失，具体损失范围依实际情况和证据确定。

建议劳动者及时收集好工作证明、工资流水等相关证据，以便在主张权益时能更顺利有效地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位未依法缴纳社保，解除劳动合同并获经济补偿是法定权利。工作年限对应经济补偿标准明确，这是对劳动者权益的有力保障。比如工作三年，就能获得三个月工资的经济补偿。

（2）要求补缴社保是劳动者的合理诉求，社保经办机构会依法责令用人单位限期补缴，以确保劳动者社保权益的完整性。

（3）因未交社保造成劳动者无法享受待遇的损失，劳动者通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿合理合法。损失范围要依具体情况与实际证据确定，这强调了证据的重要性。

提醒：
注意收集能证明自己工作年限、工资标准以及社保未缴纳导致损失的相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并按照工作年限计算，要求用人单位支付经济补偿。比如工作3年，就应获得3个月工资的经济补偿。

（二）准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构投诉，督促用人单位补缴社保。

（三）若因未交社保产生损失，如生病无法报销费用，先保留好医疗费用凭证等证据，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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劳动者遇用人单位没依法交社保，能解除劳动合同，还能向单位要经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

劳动者有权让用人单位补缴社保。这是单位应尽义务，可向社保经办机构投诉，让其责令单位限期补缴。

要是因单位没交社保，劳动者没法享受相关待遇，像不能报销医疗费、领失业金等，能通过劳动仲裁或诉讼让单位赔偿损失，损失范围依实际情况和证据定。
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结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除合同获经济补偿、要求补缴社保，因未交社保产生损失可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者可向社保经办机构投诉，促使用人单位限期补缴。当因未交社保致使劳动者无法享受相关待遇产生损失时，劳动者通过劳动仲裁或诉讼，凭借具体情况和实际损失证据可要求用人单位赔偿。

如果劳动者在面对此类问题时存在疑惑，不知如何更好地维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便更准确地运用法律武器保障自己的合法权益。