产假期间被辞退应有哪些补偿标准

法律分析：
（1）产假期间辞退女职工，用人单位的行为违反了劳动合同法相关规定，属于违法解除劳动合同。因为女职工在产假期间受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动关系。
（2）补偿方面，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（3）对于工作时长不满一年的情况，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。

提醒：
女职工遭遇产假期间被辞退，要及时收集证据维护权益。不同案情补偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。
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产假期间辞退女职工属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障女职工权益，建议女职工自身要增强法律意识，了解相关权益，遇到此类情况及时收集证据维权。用人单位应依法用工，完善内部制度，避免违法辞退行为。劳动监管部门要加强监督检查，对违法行为及时纠正和处罚。
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1.产假辞退女职工属违法解除合同。

2.补偿上，单位要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若超当地职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
产假期间辞退女职工属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，女职工在产假期间受法律保护，用人单位辞退属违法行为。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为基础计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。用人单位违法辞退需支付双倍赔偿金。若遇到类似问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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（一）明确赔偿核心原则。产假期间辞退女职工属违法，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）确定经济补偿计算方式。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（三）界定月工资标准。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。