劳动合同怎么认定劳动关系

法律分析：
（1）主体判断：劳动关系中一方为用人单位，另一方是劳动者，双方需具备法律规定的主体资格，这是构成劳动关系的基础。
（2）内容判断：劳动合同应涵盖《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，像工作内容、地点、劳动报酬等，以此明确双方权利与义务，使劳动关系内容具有法定性。
（3）履行判断：劳动者要接受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬劳动，且该劳动属于用人单位业务组成部分。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等材料可辅助认定劳动关系。当出现劳动关系认定争议时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
认定劳动关系需全面考量各方面因素，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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认定劳动合同下的劳动关系可从主体、内容、履行三方面判断。主体需一方为用人单位，另一方为劳动者，双方均符合法律规定的主体资格。内容上，劳动合同应包含工作内容、工作地点、劳动报酬等法定必备条款，以此明确双方权利义务。

履行时，劳动者要受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动且该劳动是单位业务组成部分。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等材料可作为认定参考。

若出现劳动关系认定争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议用人单位规范劳动合同签订，明确各项条款，保存好相关劳动记录。劳动者应增强法律意识，妥善保管能证明劳动关系的材料，以保障自身权益。
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结论：认定劳动合同下的劳动关系，可从主体、内容、履行三方面判断，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：在主体上，用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格，这是构成劳动关系的基础。内容上，劳动合同要具备法律规定的必备条款，以此明确双方权利义务，这是劳动关系的核心体现。履行方面，劳动者要受用人单位管理，从事有报酬且属于用人单位业务组成部分的劳动。工资支付凭证、社保记录等材料可作为认定参考。这些规定都是依据《中华人民共和国劳动合同法》制定。当因劳动关系认定产生争议时，劳动仲裁和诉讼是法定的解决途径。如果您在劳动关系认定方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）确认主体资格。要查看双方是否分别为符合法律规定的用人单位和劳动者，可通过查看营业执照、身份证明等确定。
（二）审查合同内容。仔细检查劳动合同是否包含工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，明确双方权利义务。
（三）考察履行情况。看劳动者是否受用人单位劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动是否为用人单位业务组成部分。
（四）收集参考材料。保留工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等材料。
（五）解决争议途径。若出现劳动关系认定争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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认定劳动合同下的劳动关系，可从以下方面判断：
主体：双方为用人单位和劳动者，均需符合法律规定的主体资格。
内容：合同应具备工作内容、地点、报酬等必备条款，明确双方权利义务。
履行：劳动者受单位管理，从事有报酬劳动，且劳动属单位业务部分。工资支付记录、工作证等可作参考。
若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。