公司开除固定期合同员工有赔偿吗

（一）员工遇到公司开除情况，先确定公司解除合同的原因。若公司以员工严重违规等法定情形解除，员工可查看公司规章制度及相关证据，确认自身行为是否符合解除条件。
（二）若认为公司是违法解除，员工可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作年限的材料，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若公司提出协商一致解除合同，员工可按法律规定要求公司支付相应经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司开除固定期合同员工，法定情形解除无赔偿，违法解除需支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司开除固定期合同员工的赔偿情况不同。当员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形下，公司解除劳动合同无需赔偿，这是保障公司正常管理秩序。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司与员工协商一致解除，需支付经济补偿。如果遇到公司开除等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司开除固定期合同员工，在法定情形下无需赔偿。当员工存在严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司依法解除劳动合同，这是符合法律规定的正常解除行为，无需额外支付赔偿。
（2）若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按两倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

提醒：
员工遇到公司开除情况，要先判断解除原因是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.公司开除固定期合同员工赔偿情况分三种。公司依法定情形，像员工严重违规、严重失职致公司重大损害等解除合同，无需赔偿。
2.若公司违法解除，如无正当理由辞退员工，员工可要求赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若公司与员工协商一致解除，需支付经济补偿。
建议公司严格依据法律规定处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来赔偿风险。员工遇到违法解除情况，应及时收集证据维护自身权益。
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公司开除固定期合同员工，赔偿情况如下：
公司依规解除，如员工严重违规、失职致重大损害，无需赔偿。

公司违法解除，像无理由辞退，员工可要求双倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

公司与员工协商一致解除，需支付经济补偿。