公司调休补偿标准是多少

（一）工作日延长工作时间不能调休，按不低于工资150%支付报酬。若遇到此情况，员工可要求公司按此标准支付。
（二）休息日安排工作，公司能安排调休就无需支付加班费；若不能安排调休，需支付不低于工资200%的报酬。员工可根据公司是否调休来确定自己应得的补偿。
（三）法定休假日安排工作不能用调休补偿，公司需支付不低于工资300%的报酬。员工应确保自身权益在此情况下得到保障。
（四）计算加班工资时，月工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。员工可据此计算自己的加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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结论：
公司调休补偿分工作日、休息日、法定休假日三种情形，补偿标准和调休规则不同，加班工资计算有相应月工资基数确定方式。
法律解析：
根据法律规定，工作日延长工作时间不能调休，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作，能调休可不付加班费，不能调休则支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作不能调休，需支付不低于工资300%的报酬。计算加班工资时，月工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定，无约定则按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。这保障了劳动者在加班时应得的合理报酬。如果对公司调休补偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司调休补偿区分不同工作时间情形。工作日延长工作时不能调休，需支付不低于工资150%的报酬，这是为保障劳动者额外工作的权益。
（2）休息日安排工作，若能安排调休可不支付加班费；若无法调休，则支付不低于工资200%的报酬，这平衡了公司用工需求和劳动者休息权益。
（3）法定休假日安排工作不能用调休补偿，要支付不低于工资300%的报酬，法定休假日对劳动者意义重大，该规定是对劳动者在特殊日期工作的补偿。
（4）计算加班工资，月工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定；无约定按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准，保障了劳动者加班工资计算的合理性。

提醒：
劳动者要留意公司调休补偿是否符合规定，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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1.公司调休补偿因不同工作时间安排有不同标准。工作日延长工作时间不可调休，需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作能调休可不付加班费，不能调休则支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作不能用调休补偿，需支付不低于工资300%的报酬。
2.计算加班工资时，月工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
3.建议公司严格按照上述标准执行调休补偿，规范工资计算方式，避免劳动纠纷。劳动者也要了解自身权益，遇到不合理情况及时维权。
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1.工作日延长工作时间，不能调休，需支付至少工资150%的报酬。

2.休息日安排工作，能调休可不付加班费；不能调休，支付至少工资200%的报酬。

3.法定休假日安排工作，不能调休，需支付至少工资300%的报酬。

4.计算加班工资，月工资基数按合同约定的工资标准确定；无约定，按正常出勤月工资70%确定，且不低于当地最低工资标准。