如何计算解除劳动合同的赔偿金额

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若其高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者主动解除且单位无过错，通常没有赔偿；协商一致解除或因单位特定过错解除，单位要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时，要准确把握自身情形。若对赔偿计算和法律适用有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（三）劳动者主动解除且单位无过错，通常无赔偿；协商一致解除或因单位特定过错解除，单位支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。

3.劳动者主动解除且单位无过错，通常无赔偿；协商一致或单位有特定过错解除，单位要支付经济补偿，算法同上。
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结论：
解除劳动合同赔偿分多种情形，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者主动且单位无过错一般无赔偿，协商一致或单位有特定过错解除需支付经济补偿。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若劳动者主动解除且单位无过错，通常没有赔偿；而协商一致解除或因单位特定过错解除，单位要支付经济补偿，计算方式和前面一样。

如果大家在劳动合同解除赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.解除劳动合同赔偿分多种情形。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.劳动者主动解除且单位无过错，通常无赔偿；协商一致解除或因单位特定过错解除，单位要支付经济补偿，计算方式与上述相同。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。