在公司干了3个月被开除赔多少

（一）公司开除员工赔偿分合法与违法情况。合法开除，像员工试用期不符录用条件，无需赔偿；违法解除劳动合同，则要支付赔偿金。
（二）工作3个月的员工，赔偿金为1个月工资，工资按劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
（三）员工遇到赔偿问题，先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）员工维权要收集能证明劳动关系和被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
公司开除员工赔偿分情况，合法开除如试用期不符录用条件无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，工作3个月赔偿金为1个月工资，员工可协商索赔，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法开除员工，比如员工在试用期不符合录用条件，无需进行赔偿。而当公司违法解除劳动合同时，就应当支付赔偿金。对于工作3个月的员工，赔偿金为1个月工资，这里的工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。员工遇到此类情况，可先尝试和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在维权过程中，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，都能证明劳动关系和被开除的事实。如果在处理公司开除赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）公司开除员工存在不同赔偿情况。当公司合法开除员工，像员工在试用期不符合录用条件时，公司无需进行赔偿。
（2）若公司属于违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金。对于工作3个月的员工，赔偿金为1个月工资，此处工资依照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（3）员工在遭遇被开除情况时，可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
（4）在此过程中，员工要注意收集能证明劳动关系和被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

提醒：
员工维权需重视证据收集，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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公司开除员工赔偿分合法与违法两种情况。合法开除，像员工试用期不符录用条件，公司无需赔偿；违法解除劳动合同，公司要支付赔偿金。工作3个月的员工，赔偿金是1个月工资，工资按劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资算。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇公司开除，先和公司协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
4.员工要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和被开除事实，为维权提供有力支持。
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1.公司开除员工的赔偿分情况。合法开除，像员工试用期不符录用条件，无需赔偿；违法解除合同，要支付赔偿金。工作3个月，赔1个月工资，工资按解除或终止合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。

2.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。要注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和被开除事实的证据。