你好，方便接听电话吗？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫起诉起诉起诉✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫搜集相关证据，可以主张经济补偿金✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 双方是否就此事进行过协商✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好,在的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 详细沟通✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，这种情况确实可以通过劳动仲裁来维护您的合法权益。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位超过1年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，您有权主张11个月的双倍工资差额（从用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日）。
关于工资计算问题，建议您先整理以下证据材料：
1.能证明劳动关系的证据（如工资转账记录、考勤记录、工作邮件等）
2.工资条或银行流水
3.离职证明或工作交接记录
申请劳动仲裁时，您可以同时主张：
1.未签劳动合同的双倍工资差额
2.被克扣的工资
3.经济补偿金（如符合条件）
建议尽快在离职后1年内申请仲裁，时效问题需要注意。如果金额较大或情况复杂，可以考虑委托专业律师协助处理。需要的话，我可以帮您进一步分析具体案情。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，方便电话沟通一下吗？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以找我们帮助处理✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在职期间未签订劳动合同申请仲裁不受时效限制，但是离职之后一年内必须提请劳动仲裁✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫克扣工资可以申请✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，具体什么情况详细说明一下✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫少了多少呢✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，可以✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫好
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