企业不赔偿辞退老员工有啥方法

（一）与企业协商时，要准备好相关法律法规条文，清晰向企业表明其辞退行为违法，按法律需支付赔偿金，争取达成赔偿协议。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，应准确详细地说明企业违法辞退情况，配合劳动监察部门的调查工作。
（三）申请劳动仲裁，提前收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等关键证据，以证明劳动关系和企业违法辞退事实，按仲裁委要求完成仲裁流程。
（四）若对仲裁结果不服，及时向人民法院提起诉讼，准备好诉讼材料和证据，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.与企业协商：企业无合理理由辞退老员工且不赔偿，老员工可指出其辞退违法，按法律该给赔偿，要求企业依法赔付。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可投诉，监察部门会调查，发现违法会责令企业改正。

3.申请仲裁：准备劳动合同、工资流水等证据，证明劳动关系及企业违法辞退事实，仲裁委受理后会裁决。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
企业无合法理由辞退老员工且不赔偿，老员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业无合法理由辞退员工属于违法行为，应当支付赔偿金。老员工遇到此类情况，首先可以与企业协商，以法律为依据要求赔偿。若协商无果，劳动监察部门有职责对企业的违法行为进行调查和责令改正。老员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据证明劳动关系和企业违法辞退事实，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.老员工面对企业无合法理由辞退且不赔偿的情况，可通过多途径维权。企业此类行为违反劳动法律，老员工的合法权益应得到保障。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试与企业协商，清晰表明企业辞退违法，按法律规定应支付赔偿金，要求企业依法赔偿，这是较为温和的解决方式。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查权，若发现企业违法会责令其改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，证明劳动关系和企业违法辞退事实。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与企业协商是一种较为温和的维权方式，老员工通过指出企业辞退行为违法及应承担的赔偿责任，促使企业依法赔偿，这有助于在友好的氛围中解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对企业进行调查。若企业确实存在违法行为，劳动监察部门可责令其改正，保障老员工的合法权益。
（3）申请劳动仲裁是常见的维权途径。老员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，以证明劳动关系和企业违法辞退的事实。仲裁委将依法进行裁决。
（4）若老员工对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

提醒：
老员工在维权过程中要注意收集和保存好相关证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。