员工不签合同单位需要承担责任吗

法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，单位书面通知员工签合同，员工拒绝签订，单位书面通知终止劳动关系，此时单位无需支付经济补偿，不过要支付员工实际工作报酬，这是法律给予单位和员工的一个合理缓冲期。
（2）超过一个月不满一年，若单位未书面通知员工签合同，要向员工每月支付二倍工资，并补订书面合同；若员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿，以此督促单位及时与员工签订合同。
（3）满一年，单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日要向员工每月支付二倍工资，且视为已与员工订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同，保障员工的合法权益。

提醒：单位应及时与员工签订书面合同，避免不必要的法律风险；员工遇到单位不签合同情况，可依法维护自身权益，具体案情建议咨询进一步分析。
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（一）自用工之日起一个月内，单位书面通知员工签合同，员工拒签，单位应书面通知终止劳动关系，支付实际工作报酬，无需支付经济补偿。
（二）超过一个月不满一年，单位未书面通知签合同，要向员工每月支付二倍工资并补订合同；若员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿。
（三）满一年，单位自用工满一个月次日至满一年前一日向员工每月支付二倍工资，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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1.自用工1个月内，单位书面通知签合同，员工拒签，单位书面终止劳动关系，无需支付补偿，但要付报酬。
2.超过1个月不满1年，单位未书面通知签合同，要付双倍工资并补订合同；员工拒签，单位终止劳动关系需支付补偿。
3.满1年，单位从满1个月次日到满1年前一日付双倍工资，视为已订立无固定期限合同，应立即补订。
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结论：
员工不签合同，单位是否担责需分情况。一个月内员工拒签，单位终止劳动关系无需补偿；超一个月不满一年，单位未通知签合同要付双倍工资，员工拒签单位终止需补偿；满一年单位要付双倍工资并视为订立无固定期限合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在不同时间段员工不签合同，单位责任不同。自用工一个月内，单位通知签合同员工拒签，单位书面终止劳动关系仅支付报酬无需补偿，这是保障单位及时规范用工的权利。超过一个月不满一年，单位未通知签合同，支付双倍工资是对其未履行法定签约义务的惩罚；员工拒签单位终止支付补偿是保障员工权益。满一年视为订立无固定期限合同，也是为保障员工长期稳定的工作权益。如果您在劳动用工合同签订方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工不签合同单位是否担责需分阶段判断。自用工之日起一个月内，单位书面通知签合同而员工拒签，单位书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅付实际工作报酬。这阶段单位无责。

超过一个月不满一年，单位未书面通知签合同，要付二倍工资并补订合同；若员工拒签后单位终止劳动关系，需支付经济补偿。此阶段单位有一定责任。

满一年，单位自用工满一个月次日至满一年前一日付二倍工资，且视为已订立无固定期限合同，要立即补订。此时单位责任较大。

解决措施和建议如下：
1.用工一个月内及时书面通知员工签合同，留存证据。
2.若员工拒签，及时书面终止劳动关系。
3.超一个月未签合同，尽快与员工补订，避免产生更多赔偿。