试用期解约须关注哪些要点

（一）用人单位解约要点
明确录用条件并告知劳动者，解约时要有证据证明劳动者不符合录用条件。在试用期内作出解约决定并送达劳动者。

（二）劳动者解约要点
提前三日通知用人单位可解除合同。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可随时解约并要求补偿。

（三）双方共同要点
无论哪方解约，都要做好工作交接，用人单位要出具离职证明，办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.用人单位解约：想在试用期解除合同，要证明劳动者不符录用条件。录用时应明确条件并告知，解约时提供证据。且需在试用期内决定并通知劳动者。
2.劳动者解约：提前三日告知单位就能解约。若单位有不提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，可随时解约并要补偿。
3.工作交接：双方解约都要做好交接，单位要出具离职证明，办理档案和社保转移。
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结论：
试用期解约时，用人单位解除需证明劳动者不符合录用条件且在试用期内决定并送达，劳动者提前三日通知可解约，用人单位有违法情形时劳动者可随时解约并获补偿，双方解约都要做好工作交接等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若想在试用期解除劳动合同，就必须证明劳动者不符合录用条件。这要求用人单位在录用时明确录用条件并告知劳动者，解约时拿出证据。同时，解约决定要在试用期内作出并送达劳动者。而劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。此外，无论哪方提出解约，都需做好工作交接，用人单位要出具离职证明，办理档案和社保转移手续。如果在试用期解约过程中遇到法律疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.试用期解约用人单位和劳动者都有需关注的要点。用人单位解除劳动合同，要证明劳动者不符合录用条件，录用时应明确录用条件并告知，解约时提供证据，且需在试用期内作出决定并送达。
2.劳动者提前三日通知用人单位可解除合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解约并要求补偿。
3.不管哪方解约，都要做好工作交接。用人单位要出具离职证明，办理档案和社保转移手续。

建议用人单位完善录用条件告知流程，及时留存劳动者不符合条件的证据。劳动者遇到权益受损情况，应及时收集证据维护自身权益。双方都要重视工作交接，保障后续流程顺利进行。
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法律分析：
（1）用人单位试用期解约需证明劳动者不符合录用条件。录用时应明确录用条件并告知劳动者，解约时要提供证据，且必须在试用期内作出决定并送达劳动者。
（2）劳动者在试用期解约，提前三日通知用人单位即可。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解约并获经济补偿。
（3）双方解约都要做好工作交接，用人单位有义务出具离职证明，办理档案和社保转移手续。

提醒：
用人单位解约要确保证据充分，否则可能面临法律风险。劳动者解约要留意自身权益，必要时咨询获取专业法律分析。