员工因被迫离职可否获得赔偿金

法律分析：
（1）员工被迫离职时，法律规定在特定情形下可获得相应补偿或赔偿。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法行为，员工可主动解除合同并要求经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（4）员工维权需保留被迫离职的证据，可通过协商、仲裁、诉讼等途径保障自身权益。

提醒：
员工维权需确保证据充分有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工发现用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法行为导致自己被迫离职时，应先收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、工作环境照片等。
（二）与用人单位进行协商，明确表达自己被迫离职的情况和要求支付经济补偿或赔偿金的诉求。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工被迫离职，若单位存在违规情形，员工可获赔偿。像单位没按约定提供劳动保护、不按时发工资、不给员工交社保等，员工可解除合同并要求补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。若单位违法解约，赔偿是经济补偿的两倍。
3.员工要保留被迫离职证据，可通过协商、仲裁、诉讼维权。
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结论：
员工被迫离职，符合法定情形，可获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法行为，致使员工被迫离职时，员工有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。员工在遇到被迫离职情况时，应注意保留相关证据，可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在离职过程中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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员工被迫离职，符合法定情形可获赔偿金。法定情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位违法解除或终止合同，员工获二倍经济补偿标准的赔偿金。

为维护自身权益，员工应保留被迫离职的证据，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商解决，和平沟通争取合理赔偿。
2.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。