员工正常离职要给违约金吗

（一）员工应明确自身离职是否涉及用人单位提供专项培训并约定服务期、签订竞业限制条款这两种需支付违约金的情况。若不涉及，无需支付违约金。
（二）当用人单位违法要求支付违约金时，员工可先与用人单位协商，表明法律规定，争取和平解决。
（三）若协商无果，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。
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结论：
一般情况下员工正常离职无需支付违约金，仅在用人单位提供专项培训费用与员工约定服务期，或约定竞业限制条款时，员工违约才需支付违约金，单位违法要求支付员工可维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅两种。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付不超培训费用的违约金；其二，约定竞业限制条款，劳动者违反该约定应按约定支付违约金。若不存在这两种情况，员工正常离职无需支付违约金。若用人单位违法要求员工支付违约金，员工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。若大家在劳动离职过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）通常员工正常离职是无需支付违约金的。法律明确规定，只有特定的两种情形下，用人单位才可以和劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，双方可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）第二种情形是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，当劳动者违反该约定时，应按约定支付违约金。
（4）若不存在上述两种情况，员工正常离职无需支付违约金。若用人单位违法要求支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：员工离职时要留意是否涉及服务期或竞业限制约定，遇到不合理要求支付违约金情况，可先协商，协商不成及时通过法律途径解决。
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员工正常离职通常无需支付违约金。法律规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定应按约定支付违约金。

若不存在上述两种情况，员工正常离职无需支付违约金。若用人单位违法要求支付，员工可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，明确指出其要求不符合法律规定，争取和平解决。
2.若协商无果，员工可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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1.通常，员工正常离职不必付违约金。
2.只有两种情况，单位能和员工约定违约金：
单位提供专项培训费用和专业技术培训，约定服务期，员工违反需付违约金，金额不超培训费用。
单位与员工有竞业限制约定，员工违反要付违约金。
3.无上述情况，员工正常离职不用付违约金，单位违法要求，员工可协商或申请仲裁维权。