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我还没有入职KTV,但是他们收取了我268的服装费,可以退还吗?

吴亮律师2025-10-07兰溪刑事律师

根据法律规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。KTV收你268元服装费不合法,你有权要求退还。你可先和KTV协商,说明法律规定,让其退还费用。若协商不成,可收集好收费凭证等证据维权。
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您还未入职KTV,KTV却收取了268元服装费,这种情况下您是可以要求KTV退还该服装费的。
如果KTV是以“服装费”名义向您收取费用,无论您是否实际入职,均有权要求退还。
1. 若KTV在您入职前以“办理入职手续”“提供工作服装”为由强制收取费用,属于《劳动合同法》明确禁止的行为,您可直接要求返还;
2. 若KTV声称费用为“自愿缴纳”,但实际上将缴费作为入职前提条件(如不交钱不安排面试或入职),仍构成变相强制收费,您有权追回;
3. 若您已缴纳费用但最终未入职,即使双方未签订劳动合同,KTV收取财物的行为本身已违法,您无需以“入职”为前提主张返还。
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针对您未入职KTV却被收取268元服装费能否退还的问题,《中华人民共和国劳动合同法》为您的主张提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正版)第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
您的情况中,KTV作为用人单位(即使尚未正式建立劳动关系),在招用阶段以“服装费”名义收取268元,属于“以其他名义向劳动者收取财物”的情形。该条款并未区分劳动者是否已实际入职,只要是在“招用劳动者”过程中发生的收费行为,即受此条约束。因此,无论KTV以何种理由(如“服装押金”“工服预收款”等)收费,均违反上述法律规定,您要求退还的主张具有充分法律依据,法院或劳动监察部门应予以支持。
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面对未入职KTV却被收取268元服装费的情况,您可以通过以下实用行动建议维护权益。
1、立即要求KTV退还费用:直接向KTV负责人或招聘人员提出书面或口头退款要求,明确告知其行为违反《劳动合同法》第九条,要求限期返还268元服装费。
2、收集并固定证据:保留好缴费凭证(如收据、转账记录)、与KTV的沟通记录(微信/短信聊天记录、招聘广告截图等),证明KTV收取费用的事实及金额。
3、向劳动监察大队投诉:携带身份证、证据材料到当地劳动监察部门提交书面投诉,投诉书中需写明KTV名称、地址、收费事实及诉求,劳动监察部门会依法责令KTV退还费用。
4、申请劳动仲裁:若投诉后KTV仍不退还,可向劳动合同履行地或KTV所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委将根据证据依法裁决返还。
选择解决方案时,建议优先通过协商或投诉快速解决,若无法达成一致再通过仲裁维权,重点考虑证据是否充分及维权成本。如果您需要进一步协助准备投诉材料或仲裁申请书,欢迎随时联系我们。
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未入职KTV却被收取268元服装费,可能存在以下法律风险点,需引起您的注意。
1、证据链不完整导致无法追回费用的风险。例如,您仅通过现金支付服装费且未索要收据,KTV否认收取费用时,您若无法提供转账记录、聊天记录等其他证据佐证,可能因举证不能导致仲裁或诉讼请求不被支持,最终无法追回268元。
2、超过维权时效的风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,若您知道KTV收取服装费违法后,未在一年内通过投诉、仲裁等方式主张权利,时效届满后KTV可能以时效抗辩,您将丧失通过法律途径强制追回费用的权利。
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如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。

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