用人单位未缴纳社保及公积金，2016年/3月--2025年/9月，

上班近10年没交社保公积金？别忍！我帮几十人要回了补缴和赔偿。 孙海山律师解答：兄弟，近10年的社保公积金没交，换谁都窝火，你放心，我处理过太多这种工龄长、单位欠缴的案子，最后都帮当事人逼单位补缴了社保，还拿到了经济补偿。我的宗旨就是替打工人撑腰，你先把劳动合同、工资条、工作记录存好，我教你第一步找社保中心投诉补缴，第二步若单位不配合，就申请劳动仲裁要赔偿，一步步来，这么多年的权益，咱一分都不能少，有我在，不会让你白干这10年。 法律依据及总结：《社会保险法》第58条规定，单位必须自用工起30日内缴社保；《劳动合同法》第38条明确，欠缴社保可解除合同要经济补偿，每满1年补1个月工资。公积金可向公积金管理中心投诉补缴。总结下，欠缴10年证据足，社保公积金能补缴，还能要近10个月工资的补偿，按我说的流程走，准没错。 律师解答不易，若你觉得我的话能给你底气，就请抬起你招财纳福的手，点下左下角的“评价”和“采纳”。这一点，应易经“积善之家，必有余庆”之语，助你讨回权益、福气满盈，好运似春潮不断，菩萨护佑你往后生活安稳，财源滚滚，吉运绵长！
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用人单位从2016年3月到2025年9月未缴纳社保及公积金，这是违法的。你可与单位协商，要求补缴。若协商不成，可收集劳动关系证明等证据，通过法律途径维护权益。社保关乎养老、医疗等保障，公积金用于住房相关支出，单位有义务缴纳。要尽快行动，避免权益受损。
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对于用人单位2016年3月至2025年9月未缴纳社保及公积金的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、收集劳动关系证据：收集与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些是证明您与单位存在劳动关系，从而要求补缴社保及公积金的基础。
2、向社保部门投诉：携带劳动关系证据和个人身份证明，向当地社保局提交书面投诉材料，要求责令用人单位补缴2016年3月至2025年9月期间的社保。
3、向公积金管理中心投诉：同样准备好劳动关系证据，向当地公积金管理中心投诉，请求督促用人单位补缴相应期间的公积金。
4、与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明其未缴纳社保及公积金的违法性，要求其主动补缴，若协商成功可减少维权时间和成本。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性以及当地社保和公积金部门的处理效率。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的帮助。
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您所面临的用人单位2016年3月至2025年9月未缴纳社保及公积金的情况，其法律依据主要来自《社会保险法》和《住房公积金管理条例》。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。您自2016年3月入职，用人单位至2025年9月一直未缴纳社保，明显违反上述规定。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。因此，用人单位在2016年3月至2025年9月期间未缴纳公积金也违反了该条例，您有权要求用人单位补缴。
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用人单位2016年3月至2025年9月未缴纳社保及公积金，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、社保待遇无法享受风险：如果因为用人单位未缴纳社保，您在2016年3月至2025年9月期间生病住院，可能无法报销医疗费用；达到退休年龄时，若社保缴费年限不足，可能无法按时领取养老金。例如，您在2024年生病住院花费10万元，由于单位未缴纳社保，导致该笔费用无法通过医保报销，全部需自行承担。
2、公积金贷款受限风险：住房公积金未缴纳，会使您的公积金账户余额为零，在购买住房时无法申请公积金贷款，或者贷款额度极低。比如，您在2025年打算购买住房，原本符合公积金贷款条件，但因单位未缴纳公积金，导致无法申请到低利率的公积金贷款，增加了购房成本。
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针对您咨询的用人单位2016年3月至2025年9月未缴纳社保及公积金的问题，能否补缴需结合当地政策及具体情况判断。
如果当地社保政策允许补缴且未超过补缴期限，您可要求用人单位补缴社保；若超过法定补缴时限，可能无法通过行政途径补缴，但可主张用人单位赔偿损失。若公积金管理中心规定用人单位需为在职期间补缴公积金，您可要求单位补缴；若单位拒绝，可向公积金管理中心投诉。