工人遇到哪些情况的时候，被认定为工伤

1.工人有下列情况可认定为工伤：工作时和工作地点，因工作出事故受伤；工作前后在工作地，做预备或收尾工作受伤；工作时和工作地，因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因公外出因工作受伤或失踪；上下班途中，非本人主责的交运事故受伤。
2.工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
3.工人申请工伤认定要在规定时间按法定程序来。
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1.工人在多种情形下可认定为工伤，涵盖工作时间、场所内因工作原因受伤害，工作前后预备或收尾工作受伤害，履行职责遭暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主责的特定事故伤害，以及工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤情况。
2.工人申请工伤认定需遵循规则，要在规定时间内按法定程序进行。
3.建议工人增强安全意识，工作中严格遵守操作规程，降低事故发生风险。用人单位应加强安全教育培训，为工人提供安全的工作环境。同时，工人要及时了解工伤认定相关知识和程序，在发生工伤时能及时有效维权。
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结论：
工人在多种特定情形下可认定为工伤，申请工伤认定需在规定时间按法定程序进行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定情形有多种。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，这些都属于工伤认定范围。还有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。工伤认定关乎工人权益，能保障其获得合理赔偿和救助。若遇到工伤认定相关问题，情况往往较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理程序。
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（一）工人要牢记认定工伤的各类情形，在工作中遇到可能符合工伤认定的情况，及时收集相关证据，比如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明等。
（二）申请工伤认定时，要严格遵守规定时间，准备好所需材料，如劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等，按照法定程序进行申请。
（三）若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径，如申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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法律分析：
（1）工人的工伤认定情形丰富多样。在工作时间和场所内，因工作直接原因、履行职责受暴力伤害、从事预备或收尾工作受伤等，都可认定为工伤。比如在车间正常工作时被设备砸伤，就符合因工作原因受事故伤害这一情形。
（2）患职业病也属于工伤认定范围，这保障了长期处于特定工作环境的工人权益。
（3）因工外出期间因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，同样可认定为工伤。
（4）在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。申请工伤认定要在规定时间按法定程序进行，以确保权益得到保障。

提醒：
工人申请工伤认定要注意时间限制，及时按程序操作。不同工伤情形认定标准有差异，建议咨询以获取精准分析。