劳务派遣合同到期后是否能继续签合同

1.劳务派遣合同到期能续签。按法律，派遣单位和劳动者需签两年以上固定期限合同，到期后可协商续签。

2.若双方达成一致，可签新合同，明确权利义务、岗位、报酬等。

3.若派遣单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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1.劳务派遣合同到期后能续签，法律规定派遣单位与劳动者需订立二年以上固定期限劳动合同，到期可协商续签。达成一致则可签订新合同，明确权利义务、岗位、报酬等。
2.若派遣单位不续签，要按规定支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者在合同到期前主动与派遣单位沟通续签事宜，了解单位意向。派遣单位应提前做好规划，明确是否续签，若不续签要及时按规定给予经济补偿，避免劳动纠纷。
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结论：
劳务派遣合同到期后能继续签合同，若单位不续签需支付经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。合同到期时，双方可就续签事宜进行协商。若协商一致，就能续签新合同，明确新的权利义务、工作岗位、劳动报酬等。若劳务派遣单位不续签合同，就需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在遇到劳务派遣合同到期续签问题，或是对经济补偿有疑问时，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）合同到期后，劳动者和劳务派遣单位要积极沟通，若双方都愿意续签，应尽快就新合同的条款进行协商。
（二）续签合同时，要明确新合同里双方的权利义务、工作岗位、劳动报酬等关键内容，避免后续产生纠纷。
（三）如果劳务派遣单位不续签合同，劳动者要留意自己应得的经济补偿，按照工作年限计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳务派遣单位和被派遣劳动者需订立二年以上的固定期限劳动合同。合同到期之后，双方能够就续签问题展开协商。
（2）若双方达成续签一致，需签订新的劳务派遣合同，在新合同里要明确新的权利义务、工作岗位以及劳动报酬等关键内容，以保障双方权益。
（3）当劳务派遣单位决定不续签时，要按照相关规定给予劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳务派遣合同续签时要注意明确各项条款。若单位不续签，要留意自身是否符合经济补偿条件。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。