固定期限劳动合同开除员工有啥条件

（一）若用人单位以过错性辞退开除员工，需收集充分证据证明员工存在符合过错性辞退的情形，如员工在试用期不符合录用条件的相关考核材料、严重违反规章制度的记录等。
（二）对于无过错性辞退，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，要保留好员工不能从事工作或客观情况发生重大变化等方面的证据，并与员工就变更合同等事宜进行协商，保留协商记录。
（三）在无过错性辞退部分情形下，要依法支付经济补偿，按照法律规定的标准计算并支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.用人单位开除固定期限合同员工分两种情况：过错性辞退和无过错性辞退。
2.过错性辞退情形：试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、欺诈致合同无效、被追究刑责。
3.无过错性辞退情形：医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不能胜任、客观情况变化合同无法履行且协商不成。
4.无过错辞退需提前30日书面通知或付1个月工资，部分情形要支付经济补偿。
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结论：
用人单位开除固定期限劳动合同员工分过错性辞退和无过错性辞退，不同情形有不同处理要求和补偿规定。
法律解析：
过错性辞退是员工存在严重过错时用人单位采取的措施，如试用不合格、严重违纪等。在此类情况下，用人单位无需提前通知，也无需支付经济补偿。无过错性辞退则是因员工自身能力或客观情况变化导致，如患病无法工作、不能胜任岗位等。这种情况下，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且部分情形要支付经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在平衡用人单位和劳动者的权益。如果遇到用人单位开除员工的相关法律问题，难以判断是否符合法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位开除固定期限劳动合同员工分为过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退主要基于员工自身重大过错，如试用不符合录用条件、严重违规、失职舞弊、多重劳动关系、合同欺诈、被追究刑责等，这种情况下用人单位无需提前通知或支付额外补偿。无过错性辞退则是因员工健康、能力或客观情况变化等非主观过错原因，像医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况致合同无法履行等，此时用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，部分情形还需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确规章制度和录用条件，在员工入职时清晰告知。
2.遇到无过错性辞退情况，严格按法律规定程序操作。
3.员工若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位开除固定期限劳动合同员工分为过错性辞退和无过错性辞退两种情况。过错性辞退是员工自身存在重大过错，如试用不合格、严重违纪、营私舞弊等，用人单位无需提前通知和支付额外补偿。
（2）无过错性辞退则是因员工自身能力或客观情况变化导致无法履行合同，如患病不能工作、不能胜任工作等。这种情况下，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，部分情形还需支付经济补偿。

提醒：
用人单位需严格依照法定情形和程序辞退员工，否则可能面临法律风险。员工遇到被辞退情况，要分清自身属于哪种情形，若权益受损可咨询进一步分析。